在全力推动企业高质量发展的征程中，甘肃省白银市景泰县烟草专卖局（以下简称景泰烟草）高度重视青年员工队伍建设，将其视为筑牢企业人才根基的关键之举。为切实提升青年员工的综合素质与工作能力，景泰烟草积极谋划、主动作为，从多个维度精准发力，持续深化青年员工培养教育工作，为企业高质量发展注入源源不断的青春活力与创新动能 。
强化思想引领，筑牢信仰根基
“此次红色学习，让我收获颇丰，不仅拓宽了知识面，纪律与规矩意识也更加牢固，日后能更好地将所学运用到工作中。”参与活动的青年员工小高感慨道。
景泰烟草始终将思想政治教育作为青年员工培养的重中之重，把它当作塑造青年正确价值观、坚定信仰的关键环节。一方面，定期组织青年员工开展主题党团日活动，带领他们走进红色教育基地，通过沉浸式的学习体验，让青年员工在历史的长河中深刻感受党的光辉历程与伟大精神，从而激发内心深处的爱国热情与奋斗精神，筑牢信仰根基。另一方面，充分发挥青年理论学习小组的作用，定期组织学习研讨交流活动，鼓励青年员工踊跃分享学习心得，在思想的激烈碰撞与深度交流中，坚定理想信念，明晰未来前行的方向，确保青年员工在思想上始终与企业发展同频共振。
聚焦技能提升，增强业务本领
为助力青年员工成长为业务骨干，景泰烟草深入摸排岗位需求，制定全年培训计划。开展卷烟营销、专卖管理、新闻写作等多领域业务培训，组织内部业务能手，通过案例分析与现场演示，助力青年员工快速掌握知识技能要点。
同时，还建立了“一对一”师带徒培养机制，依据青年员工职业发展规划和成长需求，精准匹配经验丰富的骨干员工作为导师，导师结合员工工作实际有针对性的对其传授专业知识、实用技巧与宝贵经验，助力青年员工少走弯路，规避工作风险。
注重实践锻炼，激发创新活力
为了让青年员工在实际工作中经风雨、见世面、长才干，景泰烟草鼓励青年员工积极参与单位QC创新工作，激发创新活力，使他们发挥自身优势，大胆提出新思路、新方法。在项目实践中不仅能将所学知识用到实处，还能在不断尝试和探索中挖掘自身潜力、提升创新能力。
图为县局创新团队进行项目研讨
未来，景泰烟草将继续凝“青”聚力，不断探索创新青年员工培养模式，为青年员工的成长成才创造更加良好的环境，为企业的发展注入更多青春活力。（吕超）
