为不断深化员工队伍建设，加强青年员工成长成才，平凉崇信县烟草专卖局充分结合青年员工职业生涯规划和发展实际，拓展思路、创新举措加强教育培养，着力造就一支政治素质过硬、业务基础扎实的青年员工队伍。
坚持靶向施策，实现人岗相适。全面了解掌握青年员工的思想需求和专业兴趣，建立多层次沟通机制，开展职业生涯规划辅导，针对不同人员的能力特长，合理利用资源优势，从岗位属性、专业关联、发展预期等方面综合考量，科学合理调配，促进岗能匹配，尽可能让青年员工发挥自身优势，实现学有所用、用有所长。
丰富教学模式，汇聚前沿能量。结合青年员工学习能力强、知识需求多样的实际特点，引导其充分利用网络学校、新媒体教学等有效资源不断丰富知识结构，鼓励积极参与行业内训师教学、课件制作，专业论坛、数创交流、课题攻关，突出前沿科技力量，融合先进学习理念，逐步培养科技化、年轻化、专业化的骨干队伍。
注重思想引领，打造过硬素质。落实思想政治辅导员工作机制，组建青年理论学习小组，坚持不懈用党的创新理论武装青年，以政治过硬、作风优良、业务精湛、服务优质为标准培养青年，给青年员工传压力，让青年员工挑担子，从精神上鼓励、工作上
支持、生活上关心，注重在青年业务骨干中培养发展党员，锤炼党性、磨炼意志，持续锻造青年员工过硬素质和本领。
强化双向交流，推进人才更替。深化“师带徒”“人人上讲台”工作机制，优选推荐青年员工参与各类创新课题研究，通过老员工向青年员工传授心得经验，青年员工向老员工展示新技术新知识，实现“双向”奔赴。鼓励青年员工主动参与跨部门、跨业务工作交流和项目攻关，不断提升青年员工的创新创造能力、管理服务能力、实践操作能力，推进员工队伍梯次更新，持续为单位高质量发展注入青春动力。（勾锦斌）
