近年来，山亭区财政局紧紧围绕区委、区政府关于人才工作的决策部署，立足财政职能，优化资源配置，创新保障机制，为全区人才引进、培养、服务提供有力支撑，助力打造人才集聚新高地。
一、坚持优先保障，构建人才投入稳定增长机制
牢固树立“人才是第一资源”理念，将人才经费纳入财政优先保障范围，确保人才资金投入与经济社会发展需求相适应。一是加大财政支持力度，在年度预算中足额安排人才专项资金，重点保障高层次人才引进、本土人才培养、创新创业平台建设等重点领域；二是强化政策协同，整合各类财政资源，统筹用好就业补助、科技专项等资金，形成人才工作合力；三是落实补助政策，及时兑现人才安家补贴、科研经费、生活补助等政策，增强人才获得感。
二、创新支持方式，提升财政资金使用效能
积极探索多元化投入模式，推动财政资金与社会资本、金融资源有效衔接，放大政策效应。发挥引导基金作用：设立人才创新创业扶持基金，撬动社会资本参与人才项目投资。优化金融服务：联合金融机构推出“人才贷”等金融产品，降低人才企业融资成本。
三、强化绩效管理，确保资金精准高效使用
建立全过程预算绩效管理体系，确保人才资金用在“刀刃上”。严格预算审核：科学论证人才项目资金需求，提高预算编制精准度。加强执行监督：动态跟踪资金拨付使用情况，确保专款专用。注重绩效评价：引入第三方评估机制，强化评价结果应用，提升资金使用效益。
优化服务模式，提升资金保障便利度
开辟“绿色通道”：对重点人才项目实行快速审批、优先拨付，提高资金兑现效率。推进“一网通办”：依托信息化平台，实现人才政策咨询、申报、资金申领“一站式”服务。加强政策宣传：开展“送政策进企业、进园区”活动，确保人才和企业应知尽知、应享尽享。
下一步，山亭区财政局将持续优化人才资金保障机制，以更精准的投入、更高效的管理、更优质的服务，为全区人才工作高质量发展提供坚实保障。（供稿：山亭区财政局）
