安徽省当涂县烟草专卖局立足青年员工学历优但实践经验不足的现状，创新推出“四青工程”，以党建为引领，构建“选育管用”全链条机制，为青年员工搭建成长舞台，为行业高质量发展注入青春动能。
青芽破土，以信仰浇灌初心。
“党的创新理论是我们行动的指南针。”在县局青年理论学习小组的交流会上，青年员工胡皓玮分享道。通过“红色课堂+”模式，组织青年员工赴红色教育基地开展沉浸式学习，围绕主题开展边学边议、结合实际交流发言。
“每次参观红色基地，都能让我更深刻地理解党的初心使命。”胡皓玮在交流中表示，“作为青年员工，我们不仅要学好理论，更要将其转化为服务客户的实际行动。”
青苗拔节，以磨砺锻造筋骨。
“在基层实践中，我学到了书本上学不到的知识。”青年员工郭安邦在分享会上感慨。县局推行“政治导师+业务导师”双轨培养制，为12名青年配备党员骨干“一对一”结对帮扶，建立“成长档案-能力清单-提升路径”跟踪机制。通过“周谈心、月指导、季评估”精准培育，4名青年入选安徽省烟草专卖局专家人才库。
“我的导师不仅教我业务知识，更教我如何与群众打交道。”郭安邦说。他通过“上挂下派”到乡镇跟随市管员熟悉业务流程，开发的“无纸化审批系统”缩短了60%的审批流程，并取得计算机软著2项。
青蕾含香，以清廉涵养正气。
“廉洁从业是青年员工的底线。”县局纪检组长在“青廉护航”行动启动仪式上强调。县局实施“五个一”廉洁教育套餐，包括参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审、撰写廉洁家书等，帮助青年员工扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
“参观廉政教育基地时，那些真实案例让我深受震撼。”青年员工余国婷表示，“我们青年员工必须坚守底线，不碰红线。”
县局还创新“三员监督”机制，选聘青年担任廉政观察员、家风监督员、廉洁文化宣传员，建立“八小时外”行为清单，开展“廉洁家访”23次，构建“单位+家庭”全闭环监督网络。
青藤攀援，以平台托举梦想。
“创新是青年成长的舞台。”青年员工姜山在“青源创客中心”成果展示会上介绍。县局建成全市系统首家“青源创客中心”，聚焦创新课题、学术研究等领域，组建多元化微团队。2名青年自主研发的小微应用分获全市系统创客大赛二等奖和低代码应用实践三等奖，4项创新成果获省局表彰。
“在创客中心，我们青年员工可以大胆尝试、勇于创新。”姜山说。他开发的“数据可视化智能系统”实现基层数据一键生成，让数据“一目了然”。
通过“四青工程”的实施，安徽省当涂县烟草专卖局青年员工在数字化转型、学术研究、创新管理等领域全面开花，为县局高质量发展贡献了青春力量。未来，县局将继续深化“四青工程”，为青年员工成长成才提供更广阔的舞台。（张超）
