杨广军
新疆神火煤电有限公司
青年是企业发展的生力军，是推动企业改革创新的重要力量。如何充分发挥团组织作用，有效凝聚和引领青年， 成为一个亟待解决的重要课题。国有企业团组织是党联 系青年的桥梁和纽带，是培养青年、凝聚青年的重要平台，加强国有企业团组织建设，能够有效整合青年智慧与活力，为企业高质量发展注入强劲动力。本文针对关于如何加强国有企业团组织建设提出了几点建议，希望有一定借鉴意义
一、强化理论武装，筑牢青年思想政治根基
思想引领是团组织建设的首要任务，也是国有企业 团组织工作的生命线，当前青年思想多元复杂，价值取 向日趋多样，加强理论武装尤为重要。加强国有企业青 年思想政治建设，需从基础抓起，系统布局，精准施策。 首先，各级团组织应构建分层分类的理论学习体系，采 用线上线下相结合的方式，依托视频学习会、云课堂、 微团课等多种载体，打造规范化、体系化、制度化的学 习机制，确保思想政治教育全覆盖、常态化。其次，要 深化青年精神素养提升工程，通过专题讨论、理论学习 等形式，引导青年校准人生坐标，增强行动自觉。最后， 要精心打造“青年马克思主义者培养工程”，将其建设 成为青年思想教育的品牌和培养年轻干部的平台。 加强理论武装还应注重针对性和实效性，积极推进 理论学习内容创新，将党的创新理论与企业实际、青年 关切紧密结合，使抽象理论具体化、大众化。同时，要 充分发挥团干部的示范引领作用，加强团干部政治素养 和理论水平培训，打造一支政治坚定、理论扎实的青年 思想引领队伍。此外，要善于运用新媒体技术和青年喜 闻乐见的方式开展思想引领工作，如开发团建微课、推 出理论宣讲短视频等，增强思想教育的吸引力和感染力。
（二）深化党建带团建，完善协同发展工作格局
党建带团建是共青团组织建设的政治原则，也是国有企业团组织发展的根本遵循。随着企业改革深入推进， 将党建与团建有机融合，形成协同发展的工作格局，显得尤为必要且紧迫。要深化党建带团建，首先需要健全 完善党团一体化建设工作链条，将团建工作纳入党建工 作整体布局，实现“党委统一领导、党团同步共建、部 门齐抓共管”的工作格局。具体而言，要做到党团建设 同步谋划、党团组织同步设置、党团力量同步配备、党 团工作同步开展。 其次，要优化党建带团建考核评价机制，将党建带 团建工作情况纳入党建工作考核评价和党组织书记述职 的重要内容，强化对共青团工作的有效领导和具体指导。 再次，要推动党团资源互通共享，通过党委领导带头参 加团青活动、开展形势政策宣讲等方式，不断提升党建 带团建工作水平，推动团的建设质量向党看齐。最后， 要完善青年典型选树宣传机制，搭建青年榜样示范平台， 发挥典型引领作用。为确保党建带团建工作取得实效，还需要建立健全长效机制，通过制度创新和体系建设， 不断提升团组织工作质量，要着力构建党团协同、上下 联动的工作格局，充分发挥党组织的政治引领和团组织 的桥梁纽带作用，形成推动青年成长成才的强大合力 。
三、创新工作方法，激发青年创新创效活力
面对新时代青年特点和企业发展需求，团组织必须 突破传统工作方式的束缚，以更加开放的思维、更加灵 活的手段推动创新工作。要激发青年创新创效活力，关 键在于构建全方位、多层次的创新生态系统。首先，应 搭建多层次的创新实践平台，根据不同岗位青年的特点， 设计差异化的创新载体，从科技研发、工艺改进到管理 优化等各个维度，为青年提供施展才华的舞台。创新平 台不仅是展示舞台，更是青年成长的孵化器，通过差异 化设计，可以激发不同类型青年的创新潜能。其次，应建立项目化运作机制，引导青年围绕企业主责主业和技术痛点，组建专项攻关团队，并提供必要的资金、设备 和导师支持。这种项目化路径能够将创新从抽象概念转化为具体行动，使青年在真实的企业场景中锻炼能力、 解决实际问题。同时，要优化青年创新激励机制，通过 设立青年科技基金、开展创新成果评选、建立创新积分 制度等方式，激发青年持续创新的内生动力。创新激励 不仅是物质层面的奖励，更是对青年价值的认可和肯定， 能够极大地调动青年的创新热情。最后，应强化创新成 果转化应用，建立专利申报、成果推广和技术共享的有效渠道，促进创新价值最大化。成果转化是创新的最终落地点，也是创新价值的集中体现。通过建立系统性的 转化机制，可以为企业创新注入持续动能。总的来说， 团组织推动青年创新，不仅仅是组织活动，更是要全方 位地培育创新文化，搭建创新平台，完善创新机制，为 企业发展注入源源不断的创新活力。
四、健全培养机制，打造青年成长成才通道
青年是企业的未来和希望，其成长质量直接关系到 企业的长远发展。在数字化、智能化快速发展的时代， 青年人才的创新能力和适应性显得尤为重要，打造青年 成长成才通道，不仅是企业持续发展的内在要求，也是 团组织赋能青年的重要职责。要健全青年培养机制，首 先是建立科学的人才培养体系，根据企业战略需求和青 年特点，分类制定培养计划，形成有梯度、有重点的培 养模式。其次，要创造丰富的实践锻炼机会，通过导师 带徒、技能竞赛、轮岗交流等方式，让青年在实践中提 升能力、增长才干。
五、优化服务体系，满足青年多元发展需求
服务青年是团组织的工作生命线，而当代青年需求 的多元化、个性化特征日益凸显，这就要求国有企业团 组织必须不断优化服务体系，提高服务精准度。优化青 年服务体系，不能仅停留在表面的关心慰问，而应从机 制、内容和方式三个层面进行系统性建设。在服务机制层面，团组织应建立常态化的青年需求调研制度，通过问卷调查、座谈交流等方式，及时掌握青年思想动态和 现实需求，为精准服务提供依据。在服务内容层面，要构建全方位的服务项目库，涵盖职业发展、心理健康、 生活保障、婚恋交友等各个方面，特别是要关注基层一 线青年和海外项目青年等特殊群体的差异化需求，提供 有针对性的服务。在服务方式层面，应充分运用新媒体、 新技术手段，打造线上线下相结合的服务平台，使服务 更加便捷高效。同时，要整合利用企业内外部资源，形成服务合力，打通服务青年“最后一公里”。
结语 :综上所述，加强国有企业团组织建设是一项系统工程，需要从思想引领、组织建设、工作方法、人才培养 和服务体系等多个维度协同推进。在新时代新征程上， 国有企业团组织只有牢记职责使命，扎实做好青年思想 引领、组织动员和服务保障工作，才能真正成为引领青 年思想进步的政治学校、组织青年建功立业的先锋力量、 党联系青年的桥梁纽带，为建设世界一流企业、实现中 华民族伟大复兴贡献青春力量。（新疆神火煤电有限公司 杨广军）
