“法律条文解读结合合同纠纷案例实操，这种培训方式让我既懂法理又会应用，今后处理业务更有底气了。”近日，久康物流公司组织员工开展《中华人民共和国公司法》专题培训，业务发展部员工杨涛在参与培训后有感而发。党的二十大报告指出“推进教育数字化，建设全民终身学习的学习型社会、学习型大国”，此次培训是久康物流公司以“强能力、防风险、促发展”为目标，通过“理论+实践”“线上+线下”“党建+业务”三融模式推进学习型组织建设的生动实践。
理论+实践：筑牢能力提升“硬支撑”
公司打破“重理论轻实操”的传统培训模式，构建“理论精讲+实践锤炼+成果转化”的闭环学习体系。在大宗贸易业务发展中，为全体业务员开设《大宗贸易知识体系》课程，共57期;内容紧密围绕行业前沿、技术革新与市场动态，确保员工知识储备与时俱进，工作效率与创新能力显著增强。法律法规培训中，公司紧跟依法治国、依法治企总目标，筑牢合规经营“防火墙”，每季度邀请资深律师团队开展专题培训。帮助员工掌握法律知识要点，提升风险识别与应对能力;今年以来，已开展39次专业培训。同时，推行“师带徒”机制传授业务技巧，一对一指导青年员工将理论知识转化为履职能力。截至目前，因业务操作不合规引发的问题同比减少70%。
线上+线下：实现学习服务 “全覆盖”
为破解工学矛盾，企业打造“云端课堂+实体阵地”融合学习矩阵。升级企业线上学习资源，购买涵盖大宗贸易业务市场前景、专业技能、综合素养等领域的精品课程，组建“微课库”“案例库”等资源模块，线下成立培训室2间，定期举办“业务专业评审”“业务复盘”等活动，邀请行业专家现场授课、点评指导。无论是驻外业务员通过云端参与培训，还是基层业务员在办公室接受手把手教学，不同岗位、不同场景的学习需求均能得到满足。“线上学理论打基础，线下练实操强本领，这种组合模式让学习随时随地、见行见效。”公司业务发展部负责人翟丽品坦言。
党建+业务：激活融合发展“新动能”
坚持党建引领学习方向，推动党建理论与业务工作深度融合。企业依托“三会一课”“主题党日”等载体，组织党员干部深入学习党的创新理论，同步开展“党建+合规管理”“党建+安全生产”等专题学习活动，将党章党规、党风廉政建设要求融入业务专业知识培训，明确党员在合规操作、风险防控中的示范责任;设立“党员先锋学习岗”“党员攻坚学习组”，围绕企业重点项目开展党建理论与业务技能融合式学习，每季度评“学习标兵”“工作标兵”2名，设6个“党员示范岗”，推动党员在客户对接、订单履约、风险防控中亮身份、比业绩。
“三融模式让学习从‘软任务’变成‘硬需求’，从‘单兵作战’变为‘全员共进’。”公司党支部书记、董事长李超表示，下一步继续完善“学习-考核-激励-应用”机制，创新培训形式，推动“学习型组织”建设走向深入，为实现更高质量发展提供坚实人才支撑，为服务国家战略贡献国企力量。(毛晴、周鹏玥)
