11月7日，CESIS第十三届企业社保发展论坛（武汉站）顺利召开。论坛以“合规致远，效能焕新”为主题，汇聚来自央企、上市公司及新经济企业的管理者与专家，共同探讨企业在合规治企、效能提升与可持续发展背景下的人力资源管理创新路径。星竞威武集团（NASDAQ: NIPG）副总裁兼人力资源总监喻捷受邀出席并参与圆桌论坛，分享公司关于“价值驱动下的管理创新”的实践与思考。
在圆桌论坛环节，喻捷表示：“价值驱动的本质，是把务虚的价值观，变成务实的能衡量、能奖惩、能落地的规则，要坚持‘机制跟着价值观走、文化围着机制转’。”她认为，在企业价值驱动的管理创新中，组织与文化的调整是应对变化的根基。
谈及合规治企、降本增效的管理策略时，喻捷提出，可持续发展是人力资源管理赋能企业的新抓手。“可持续发展报告”定义为企业的“第二张财报”，它不仅是对资本市场的责任呈现，更是企业文化落地的“催化剂”与品牌打造的“金名片”。今年10月，星竞威武集团与湖北省长江生态保护基金会正式签署战略合作协议，并举办“为了长江的微笑”为爱竞拍活动，邀请跨行业的爱心企业共同参与，让企业文化成为对内凝聚员工、对外传递价值的桥梁。
作为全球领先的数字娱乐集团，星竞威武始终秉持可持续发展理念，致力于打造组织与人才的良性生态。面对全球商业环境的快速迭代，星竞威武将在公司治理、品牌价值与社会责任等维度持续深耕，并通过与各界伙伴携手探索人才价值创新，为数字经济时代的企业可持续发展贡献新思路。
CESIS第十三届企业社保发展论坛由众合云科旗下51社保举办。本次圆桌论坛由众和云科研究中心首席专家庚鑫主持，众合云科联合创始人兼CGO张轶、金拱门（中国）区域人力资源负责人余潜、玫隆皇冠食品人力资源总监刘珍妮等行业代表担任嘉宾，围绕商业环境与用工需求的变化、政策调整下的管理挑战、以及人力资源如何在合规治企的框架内实现降本增效展开深度交流。
