近年来，山东潍坊高密市烟草专卖局（分公司）以新时代党的自我革命要求为引领，聚焦“责任落实、清廉建设、廉政教育”关键环节，创新“四步联动”机制，推动全面从严治党在基层落地生根，为企业高质量发展注入“廉动力”。
织密责任体系：五级联动拧紧“廉洁链条”
“以前总觉得‘一岗双责’是抽象概念，现在配档表列得清清楚楚，该抓什么、怎么抓，心里一本账。”高密市局（分公司）第四基层服务站站长张承勇指着桌上的《党风廉政建设责任清单》说。这张清单背后，是高密烟草构建的“五级一体”责任落实体系。
针对“谁来落实、落实什么、如何评价”三个核心问题，高密市局（分公司）明确“分管领导、部门负责人、关键岗位人员、党支部书记、廉洁信息员”五级责任主体，制定实施方案固化各层级职责。通过专题培训解读，让各级人员既知责任之重，更懂落实之法。
分层级建立的“任务配档清单”颇具特色：以表格形式列明责任内容、具体任务、工作标准，甚至统一资料归档模板，让基层干部“按图施工”不跑偏。“清单里连‘每季度与员工廉政谈话1次’都写进去了，想漏都难。”第一基层服务站党支部书记李晖坦言。
考核“指挥棒”更让责任落地有声。高密市局（分公司）将“一岗双责”落实情况纳入党风廉政建设责任制考核，每季度开展基层落实情况观摩点评，“晒成绩、找差距”成为常态。“现在开会必提廉政，部署工作必讲责任，这根弦越绷越紧了。”管理监督科负责人许家学说。
打造清廉阵地：五化工作法激活基层“廉动力”
“清廉站建设16项任务，每一项都有标准，对照干就不会走样。”在第三基层服务站专题会上，站长李国庆指着《清廉基层站建设配档表》强调。这是高密烟草创新“五化闭环工作法”的生动实践。
标准化推进打牢基础。制定《清廉基层站建设实施方案》，明确5项核心措施、16项具体任务，从廉洁制度修订到阵地建设标准，均细化为“可操作、可检验”的具体指标。通过专项培训解读，让基层站“建什么、怎么建”一目了然。
常态化管控巩固成效。建立“督导—验收—整改”全流程机制，将清廉建设纳入基层考核重点，每季度组织交叉观摩、现场点评。“上次观摩发现我们的廉洁档案不规范，回来立刻整改，现在成了示范样板。”方市烟站工作人员说。
同步化保障强化纪律。出台《干部职工“八小时以外”监管办法》，创新“1352”下沉式明察暗访机制——节日期间将监督力量延伸至基层站，重点查纠“四风”隐形变异问题。“连员工私家车是否违规停在零售户门口都纳入检查，纪律这根弦绷得更紧了。”第四基层服务站廉洁信息员说。
示范化引领促提升。打造“标杆清廉站”，征集“廉洁金点子”23条，将优秀经验汇编成《清廉建设案例集》，制作“廉洁台历”展示基层特色做法，形成“互学互鉴、比学赶超”的良好氛围。
品牌化培育浸润人心。在“高洁至清”主品牌引领下，各基层站打造“一站一特色”廉洁文化阵地：有的以“廉政古语”装点走廊，有的开设“节气话廉”专栏，让廉洁理念融入日常。第四基层服务站的“廉洁承诺墙”上，干部职工签下的名字整齐排列，“苟非吾之所有，虽一毫而莫取”的承诺格外醒目。
图为第四基层服务站站长张承勇在廉洁承诺墙上书写廉洁承诺
深化廉政教育：多维发力筑牢“思想堤坝”
“以前觉得廉政教育离自己远，现在通过身边案例、沉浸式学习，我认识到作为青年员工更应该时刻绷紧廉洁防线，扣好第一粒扣子。”参加完警示教育大会后，青年员工刘亚洲的话道出了自己的心声。高密烟草构建的“线上+线下、正向+反向”教育体系，让廉政教育真正“入脑入心”。
图为组织党员干部到廉政基地开展警示教育
分层分类精准滴灌是关键。针对领导干部，开展“以案促改”专题研讨；面向年轻员工，开设“青廉课堂”，用短视频、漫画解读岗位廉洁纪律；对基层一线人员，实施“廉政家访”，把教育延伸至“八小时外”。
线上线下同频共振增实效。线上依托学习平台推送“廉洁微课堂”“家风故事”，工作群定期发送廉洁提醒；线下组织党员干部走进廉政教育基地，观看《零容忍》等警示教育片，用行业内外典型案例“敲警钟”。
正反典型引领树导向。开展“寻找身边廉洁榜样”活动，在各部门、基层站中组织评选廉洁示范点、在全体员工中评选廉洁之星，用身边事教育身边人；同时每季度通报反面案例，剖析“微腐败”演变轨迹，让干部职工明白“红线不能碰、底线不能破”。
风劲帆满海天阔，奋楫笃行谱新篇。高密市烟草专卖局（分公司）将持续以“严”的基调深化基层从严治党，把廉洁基因注入基层“毛细血管”，让清风正气在基层一线持续激荡，为企业高质量发展筑牢“廉洁屏障”。（黄元丽）
