在推动高质量发展的征程中，人才是第一资源，青年是希望所在。武穴市烟草专卖局（营销部）深刻把握青年人才成长规律，立足当前、着眼长远，精心构建并深入实践青年人才培养体系，为青年员工搭建立体化成长平台，有效激发了队伍的内生动力与创新潜能，为企业持续健康发展注入了澎湃的青春活力。
“AB岗”锻炼：多维淬炼，锻造复合型“生力军”
为打破岗位藩篱，培养适应高质量发展要求的复合型人才，武穴烟草对青年员工全面推行“AB岗”工作机制。该制度要求青年员工在精耕本职“责任田”（A岗）的基础上，熟悉并掌握至少一个关联或相近岗位（B岗）的业务知识与技能，形成常态化的岗位互补与能力备份。
“过去可能只关注自己条线的工作，现在通过担任B岗，不仅了解了其他岗位的运作模式，工作思维和视角也舒展开了，不再那么局限。”经历了多岗位锻炼的青年员工小袁深有感触。AB岗制度为青年员工打开了一扇跨领域学习、全方位提升的窗口。通过参与B岗工作的轮值、协办、顶岗等实践，青年员工的知识体系得以重构，系统思维、协同意识和解决复杂问题的能力在实战中得到锤炼。如今，一批批能够胜任多个岗位要求的“多面手”正在武穴烟草脱颖而出，成为支撑企业稳健前行的重要力量。
考前培训：精准赋能，构筑人才成长“快车道”
武穴烟草始终将青年员工的职业发展置于重要位置，视专业资质和技能等级为衡量人才专业化水平的重要标尺。针对行业内职业技能鉴定等关键成长节点，武穴烟草组织开展系统化、模块化、精准化的考前赋能培训。
这里的培训绝非简单“上课”，而是强调“因材施教”与“全程护航”。培训前，通过细致摸排，精准掌握青年员工的报考需求与知识短板，“一人一策”制定辅导方案。培训中，由单位内部优秀的业务骨干担任老师，围绕政策法规、理论重点、实操难点及应试策略进行深度解读与强化训练。同时，积极搭建学习交流平台，组建备考小组，营造互学互促、共进共赢的积极氛围，助力青年员工巩固知识体系、提升应试能力与专业自信。
“组织的考前培训就像一场‘及时雨’，不仅提供了清晰的学习路径，更给予了我们持续攻坚克难的动力。”刚刚通过三级营销的青年员工小穆表示。系统性的考前培训，大幅提升了青年员工的职业资格取证率和技能等级晋升率，这不仅为他们拓宽了职业发展的通道，也为企业优化人才结构、提升核心竞争力奠定了坚实的人才基础。
青年成长论坛：集智攻坚，点燃高质量发展“新引擎”
创新是引领发展的第一动力，青年是创新活力最充沛的群体。武穴烟草青年成长论坛，以青年员工为绝对主角，鼓励他们围绕工作中的痛点难点、业务流程优化、管理效能提升、新技术应用前景等议题，进行开放、平等、活跃的“头脑风暴”与思想碰撞。
在这个平台上，“资历”让位于“见解”，“惯例”接受“新思”的挑战。青年员工可以畅所欲言，大胆提出独立观察、独特见解和改良方案。每次小组会不仅致力于收集“金点子”，更着力于推动创意“种子”落地生根。对于具有潜在价值和可行性的创新构想，及时组建跨部门项目攻坚小组，配置必要资源，进行深入的可行性论证与试点探索。近年来，由青年员工牵头或深度参与的多项创新成果已从“纸面”走向“现实”，转化为具体的工作举措与应用实践，收获了良好的效果与示范效应。
如今，在武穴烟草，尊重青年、关心青年、信任青年、依靠青年的导向日益鲜明，一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的高素质青年人才队伍正在加速集结，他们的成长轨迹与企业的发展航程同频共振，正在为中国式现代化湖北实践的烟草篇章书写着绚丽的青春答卷。（袁歆怡）
