“责任担当不是口号,而是需要终身践行的诺言;履职尽责不是选择,而是必须坚守的底线。”9月17日下午,湖南岳阳汨罗市烟草专卖局(分公司)会议室内,一场“青年说清廉”主题活动正在热烈开展。青年员工代表围绕典型案例,开展“一案四说”,从纪、法、德、责多个维度剖析反思,现场气氛严肃而深刻。
“廉者,政之本也。”近年来,汨罗市局(分公司)始终将清廉建设摆在全局工作突出位置,将廉洁理念深度融入日常管理各环节,积极营造崇廉、尚廉、守廉的浓厚氛围,为企业高质量发展筑牢坚实廉洁根基。
(“青年说清廉”活动现场)
润心田于无声,厚植廉洁沃土
规矩是外在的约束,内心的认同才是持久的动力。汨罗市局(分公司)深刻认识到,思想上的清醒与坚定,是筑牢廉洁防线的根本。
汨罗市局(分公司)将廉洁文化建设作为一项系统工程,注重潜移默化、润物无声的滋养,致力于让清风正气在每一位干部职工的心中生根发芽。走进办公大楼,廉洁文化的熏陶无处不在:精心设计布置的文化墙上,既有历代先贤的廉吏故事,也有现代楷模的先进事迹;走廊间、办公室内,一块块设计雅致、内容警策的格言警句牌抬眼可见,于细微处营造出“抬头感悟廉洁、低头反思言行”的浓郁氛围,使干部职工在日常工作中时时接受文化的涤荡。
这份廉洁守护,更延伸到了八小时之外。汨罗市局(分公司)持续开展“廉洁家访”活动,一封封精心撰写的《家庭助廉倡议书》被郑重地送到干部家属手中,字里行间饱含着组织的殷切期许与郑重嘱托。通过廉洁家访,组织监督与家庭监督同向发力,共同编织起一道牢固的廉洁防护网。
(对干部职工开展清廉家访)
强监督于常态,擦亮预防探头
没有监督的权力必然导致风险。汨罗市局(分公司)着力构建常态化的内部监督机制,让监督的“眼睛”无处不在,成为预防问题的有力屏障。
监督的触角深入到日常工作的最前沿。汨罗市局(分公司)充分发挥兼职纪检监察员“贴身监督”的特殊功能,他们如同灵敏的“探头”,对本部门人员的廉洁从业、工作作风等进行近距离、常态化的观察和提醒。每月的信息报送机制,确保了苗头性、倾向性问题能够被及时发现、及时报告、及时干预,将问题化解在萌芽状态。在监督信息化、数字化方面,汨罗市局(分公司)打造“清廉汨烟码上监督”平台,设计“作风问题反映”和“满意度评价”两个模块,并持续加大推广力度,实现了汨罗全境街道乡镇张贴全覆盖,监督广度得以进一步拓宽。此外,汨罗市局(分公司)聚焦重点领域、关键岗位,进行深入细致的专项制度执行力检查。这种“小而深”的检查方式,目标明确,易于操作,发现问题后即查即改,并注重剖析根源,完善制度,形成“检查-整改-提升”的良性闭环,让监督实效持续落地。
固长效于日常,涵养清风生态
清廉建设非一日之功,需要持之以恒的韧劲和融入日常的智慧。汨罗市局(分公司)着眼长远,在机制完善与文化浸润的结合点上持续发力。
首先是谈心谈话“常态化”。汨罗市局(分公司)局党组主要负责人定期与班子成员、关键岗位人员深入交流;分管领导与部门负责人、重点业务骨干坦诚沟通;部门负责人与普通员工广泛谈心。谈话内容既有工作情况的交流、思想动态的把握,更包含对岗位廉洁风险的针对性提醒,力求抓早抓小,防患于未然。其次是风险防控“动态化”。汨罗市局(分公司)针对岗位廉洁风险点动态变化的特点,建立了动态排查与评估机制,各部门、各岗位根据职责调整、业务流程优化、新政策出台等变化,定期审视、更新风险点和防控措施,确保预防工作始终紧跟形势,精准有效。最后是廉洁文化“日常化”。印有廉洁格言的办公用品、节假日前温馨的廉洁提醒短信、一线职工的“清廉工作牌”……这些看似微小的细节,如同涓涓细流,无声地传递着崇廉尚俭的价值理念,在日复一日的浸润中,让清廉意识深入人心。
清风徐来,自有回响。当遵规守纪成为习惯,当廉洁自律化为自觉,一个风清气正、心齐劲足良好“廉”氛围便水到渠成。（龙鹏）
