今年以来，冀中能源峰峰集团羊东矿为提升班组建设水平，通过强化培训引导学、职工大讲堂交流学、师徒帮带结对学等方式，营造了“学技术、钻业务、强技能、提素质”的浓厚氛围。
该矿以“精准实用”为导向，修订了28项制度，新增6项专项规范，形成了覆盖全员、全流程的制度体系。定期组织管理人员学习安全生产理论知识，内容涵盖安全生产法律法规、安全理念及应急措施等多个方面,通过案例分析、互动交流等方式，分享管理经验和方法，共同探讨解决实际问题的方法，同时，组织人员外出参观交流，对标提升，拓宽视野、更新理念，实现“走出去”与“引进来”相结合, 有效提升了管理人员的理论水平和自身素质。
该矿充分利用职工提能小课堂、班前班后会、职工会等，深入开展业务培训，培训内容紧密结合实际工作，保证了培训的针对性和实用性。为了确保学习效果，采用提问、考核等方式，让职工真正将学习内容牢记在心，不断提高职工的安全意识、操作水平、风险预控能力、风险化解能力。线上依托微信小程序平台，设置专业题库，方便职工利用碎片化时间自主学习。通过培训活动，职工的业务水平和工作能力得到了显著提升，能够更加熟练地操作设备，应对各种突发情况，保障了安全生产平稳有序。同时，将课堂搬到井下作业现场，由班组长结合职工提出的问题进行“微课堂”授课，真正做到职工发现问题在现场、问题解决在现场、学习技能在现场。充分发挥高技能人才的示范带动作用，围绕重点专业和重点工程，积极开展“师带徒”活动，明确师傅传授理论知识和实际操作技能的职责和徒弟主动学习岗位知识、不断提升专业技能的责任，切实提高了职工队伍的操作技能。通过“线上＋线下”双线培训，先后开展了6场法规学习，1600人次参训，考核通过率达到了92％。
该矿坚持以“多元培训”为抓手，组织2000余名干部职工开展全维度技能提升行动。通过课堂教学、视频观摩、课件学习、实操演练、线上答题、现身说法等多样化形式，系统强化《安全生产法》《河北省安全生产举报和奖励办法》等安全生产法规学习，组织观看10部警示教育片及典型事故案例视频；大力推行“再培训、再学习”机制，鼓励职工利用业余时间自学新本领，积极尝试跨岗位、跨专业学习，以此全面提高班组人员的专业技能和综合素质，同步开展了自救器使用、应急逃生、创伤急救等安全技能实训，以及设备操作、故障排查等专业实操训练，并通过上机考试检验培训成效，全方位提升了职工的安全意识与安全操作水平。(尹行)
