近年来，浙江省江山市烟草专卖局（分公司）（下称“江山烟草”）将青年员工作为最具活力、最具创造性的战略资源，构建“铸魂、赋能、护航”三维培养体系，全面促进青年员工成长成才，为企业高质量发展注入持续强劲的青春动力。
铸魂，把牢理想信念“总开关”
“今天我想和大家分享的主题是《步履不停，接力走好新时代新征程》。青年是烟草事业薪火相传、持续发展的中坚力量，我们要……”在近期开展的“江烟启思·青年笃行”团青活动中，江山烟草全体青年员工在“理论赋能”环节各自分享自己学习的心得体会，引起广大青年员工的共鸣和思考。
图为江山烟草青年员工分享理论学习心得体会
江山烟草坚持将思想政治建设摆在首位，通过组建青年理论学习小组、开展“理论夜学”等活动，组织青年员工系统学习党的创新理论，着力强化青年员工的理论武装与价值塑造，夯实忠诚于党、忠于事业的思想根基。同时，该局积极打造“青年讲坛”宣传载体，发挥“8090”新时代理论宣讲团作用，开展青年宣讲“进基层、进店堂、进村社”活动；发挥“融媒体”虚拟团队功能，组织青年员工拍摄“向党说说心里话”等一批符合青年思想特点的理论微视频，在传播真理、激扬正能量的过程中深化认识、坚定信念、展现风采。
赋能，激活干事创业“动力源”
“数智一体，联动治理，只要我们主动思考、倾注智慧，小所部也能迸发大能量……”在全省系统“三化三型”所队部建设推进会上，青年员工陈赟和同事一起分享了《“数智融”工作法助推基层“智治”转型升级》基层优秀案例。作为刚入职一年的新员工，陈赟充分发挥自身特点优势，在全省创客训练营、全市综合技能比武等平台展现了一名青年昂扬的精神风貌。
图为陈赟和同事一起做案例分享
江山烟草坚持分类培养，搭建多元化学习实践锻炼平台，让每一个青年员工都能找到展现自己的舞台。围绕企业发展和青年个性化需求，聚焦“数字+”“技能+”开展宜搭QB、营销专卖知识等培训，组建“面试达人、数据达人、业务达人”等达人组织，通过青年员工“先进”帮“后进”，推动青年队伍政治修养、逻辑思维、语言表达等综合素质全方位提升。开展“五比五看”青年建功实践活动（比思想、比作风、比效率、比创新、比业绩），青年员工积极投身创新课题研究、产品攻关和行业内外各类竞赛比拼，提升青年员工在数字化改革、技能竞赛等重难点工作的参与度和贡献度，让奋斗成为青春最动人的“注脚”。依托“香溢”志愿服务品牌建设，引导青年员工积极参与乡村振兴、社区服务、公益慈善等志愿服务活动，在服务社会、奉献社会中厚植为民情怀，锤炼务实作风。
护航，筑牢严管厚爱“防护墙”
“有角度，有创意，用简单的场景创作出视觉效果与教育意义兼具的作品，为年轻人点个赞！”这是干部职工在观看廉政教育视频《以“友”之名》后的由衷赞扬。青年员工全程参与视频的脚本撰写、拍摄和剪辑，并担任主角，就是要通过润物细无声的方式引导青年员工扣好廉洁人生“第一粒扣子”。
江山烟草坚持严管和厚爱相结合，注重人文关怀与纪律约束并行，努力营造有利于青年员工安心安业、健康成长的良好生态。建立健全常态化谈心谈话制度和思想动态分析机制，常态化开展座谈交流，把握思想脉搏，进行正面疏导，构建青年有期望、组织有关注、沟通有回应、落实有成效的工作格局。强化企业人文关怀，持续完善“双导师”机制，打造“我为职工+”关心关爱品牌，开展台球、瑜伽、游泳等群体性文体活动，落实新进员工关怀政策，持续提升员工的归属感。坚持自律与他律并重，加强党纪国法、行业规章及廉洁从业教育，开展现场警示教育，强化“八小时内外”监督，让青年员工时刻绷紧纪律之弦，筑牢廉洁防线，确保职业生涯起步稳、行得正、走得远。
下一步，江山市烟草专卖局（分公司）将持续优化培养模式，为青年员工施展才华、实现梦想提供更广阔的舞台，为企业与行业的高质量发展积蓄更加澎湃的青春动能。（陈浩）
