青年员工是企业发展的生力军，更是未来竞争的核心力量。近年来，普陀区烟草专卖局高度重视青年人才培养，通过导师帮扶“传薪火”、谈心谈话“暖人心”、数字培训“提技能”、青年工作室“促创新”等系列举措，为青年员工搭建起多元化成长平台，全面助力青年员工快速、高质量发展。
青蓝赓续，铺就职场进阶之路
“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。”为了让初入职场的“新竹”能够迅速适应环境、提升业务技能，普陀区烟草专卖局积极推行师徒带教机制，精心挑选一批业务骨干担任导师，与新进员工签订师徒协议，通过“面对面”交流、“一对一”导学、“手把手”传授，在思想作风、业务技能与实践经验等方面给予全面引导，形成“以老带新、互促共进”的良好氛围，切实为青年员工成长保驾护航。
“初入单位时，我对纪检监察工作感到十分迷茫。幸亏有师傅们的耐心带教，让我逐渐熟悉岗位职责、理清工作流程，为后续工作打下了坚实基础。”青年员工毛琦哲感慨道。
师徒带教的过程不仅是传承，更促进了共同成长。青年导师蒋梦婷表示：“从徒弟到带教者，不仅是身份的转变，更是一份责任。唯有不断提升自身业务水平，才能更好地与徒弟同行共进。”
图为师徒结对仪式现场
贴心交流，凝聚团结共进之力
“小龚啊，寝室住得还习惯吗？工作中有没有遇到困难？对未来有什么规划……”在轻松的谈话氛围中，综合管理科负责人范琼细心倾听新员工龚奕菲的心声，并为其答疑解惑。“作为一名外地员工，刚来时人生地不熟，领导像长辈一样关心我的生活和工作，让我倍感温暖”龚奕菲说道。
为进一步增强青年员工归属感，普陀区烟草专卖局开展常态化谈心谈话，不定期与青年员工沟通交流，倾听他们的心声和诉求，同时提供压力疏导与心理咨询等服务，全面促进青年员工健康成长。
图为开展青年员工谈心谈话
数智赋能，提升核心竞争之力
面对数字化转型浪潮，普陀区烟草专卖局积极顺应时代发展，定期组织开展数字化专题培训，邀请外部专家授课，并安排内部数字骨干分享实战经验，持续提升青年员工的数字思维与实操能力。此外，通过鼓励参加数智化素养能力测试，实现“以考促学、以学促用”，有效激发青年员工的学习热情与主动性，营造比学赶超的良好氛围。
以“精英”工作室、“Top玩+”工作室为依托，汇聚了一批有想法、有活力、敢担当的青年员工，为他们提供自由探索、大胆创新的平台。定期举办“圆桌讨论”，鼓励思维碰撞，推动数据课题、创新项目与QC课题的孵化与落地，为企业持续发展注入新鲜血液与不竭动力。
未来，普陀区烟草专卖局将持续深化青年员工培养机制，以数字化转型为契机，进一步拓展青年成长平台。通过持续优化导师制度、加强心理健康关怀、推进智能化培训体系建设、激发青年创新活力等多维度举措，不断夯实人才基础，为企业高质量发展注入源源不断的青春动能。
