鹤壁用“共享用工”的方式，避免了“闲得慌”与“用工荒”。这是个新招，也是个高招、妙招。
2020年新冠疫情期间，最早出现于服务业的“共享用工”模式引起了关注。这种方式既能减轻输出企业成本，又能增加员工收入，还能缓解输入企业“用工难”，可以实现一举多得、多方共赢。
但是此前“共享用工”多是发生在中小企业间的人力资源调配。像鹤壁这样由政府搭台，带动百余家企业参与、数千名员工参加的“共享用工”，还比较少见。
因为这中间涉及劳动保障、安全责任、人员调配、薪酬福利等诸多实际问题。这不仅需要充分的调研、科学的规划、严谨的流程，还需要“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创!”
“共享用工”的好处，不只是解决短期就业结构性矛盾，实现“共享用工”，需对相关劳动者进行转岗培训，而这，也会进一步推动“人人持证、技能河南”建设的加速。
鹤壁的做法值得点赞，“共享用工”的模式值得推广。
